大井川農業協同組合一般事業主行動計画

大井川農業協同組合 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

• 1. 計画期間
  令和８年４月１日～ 令和１３年３月３１日
• 2. 当組合の課題
  課題１：採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、総合職に占める女性割合12.9％、管理職総数に占める女性割合職員数0.8％と低い。
  課題２：管理職を目指す女性が少ない。
• 3. 目標
  令和13年3月31日までに総合職に占める女性割合を15％以上にする。
  令和13年3月31日期間内において、毎年度末における、正職員の有給取得率を50％以上にする。
• 4. 取組内容と実施時期
  課題1.2における総合職及び管理職の女性割合の少ない理由
  1.複線型人事管理制度を採用しており、特定な総合職（営業職）を希望する女性職員が少ない。
  2.上記特定な営業職は夜間の営業や休日の営業も強いられることから、家庭の事情を考える職員は敬遠している。
  
  課題1.2における取組内容
  取組１：個別面談を行い、総合職への転換を進める
  取組２：営業職のあり方を見直し、総合職への転換が容易となるようにする。
  取組３：有給休暇を取得しやすくするため、計画的有休の取得を進め、休日の可視化への取組を行います。
  
  課題1.2における実施時期
  
  • 令和8年 4月～ 候補者を選別し、個別面談を実施し、総合職への転換を即す。
  • 令和8年10月～ 上記特定営業業務の検証を行ない、女性が営業職で活躍できるよう業務の見直しを行う。
  • 令和9年 4月～ 特定営業業務の検証により女性が働きやすい営業業務を確立する。

女性活躍に関する情報

１．男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

全労働者	76.8%
正職員	85.8%
パート・契約	79.7%

対象期間	：令和7年度(2025年4月1日から2026年3月31日まで)
賃金	：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含む
正職員	：出向者等を含む
パート・契約	：有期雇用職員、嘱託、臨時職員等を含む

　

　

２．女性管理職比率

管理職総数に対し女性管理職数　　0.8%

（令和8年3月31日現在）

３．男女の平均継続勤務年数の差異

区分	女性	男性
全 体	17.4 年	20.0 年
総合職	11.6 年	20.1 年
一般職	18.8 年	18.0 年

（令和8年3月31日現在）

４．採用した労働者に占める女性労働者数

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

身分	女性	男性
全 体	27 名	25 名
正職員	13 名	15 名
パート	11 名	3 名
契約	3 名	7 名

（令和8年3月31日現在採用者）